Geração Y é o nome dado pelos estudiosos do comportamento humano, em sua maioria os psicologos, para os profissionais que têm entre 20 e 30 anos.

     "É uma nova geração, com muito a agregar, mas com a questão problemática do compromisso". Assim define a geração Y a psicóloga clínica do Grupo Nelson Paschoalotto, Mariana Mondelli. Ela explica que a geração Y é aquela composta pelos filhos dos pais ausentes, que passaram a vida se dedicando em demasia ao trabalho, e das mães que se emanciparam e entraram no mercado de trabalho. Para compensar a falta que faziam, esses pais acabaram por mimá-los.

     Como explicou a psicóloga, a questão problemática é a falta de compromisso. "Os profissionais da geração Y estão muito mais compromissados com seu próprio crescimento do que com o da empresa. Uma de suas principais características é o individualismo", afirma.

     "Antigamente, a relação empresa/funcionário era marcada pela submissão deste último. Mas, com a geração Y, são eles que ditam as regras. Eles dão sugestões, têm idéias inusitadas, inovam. Logo, têm muito a agregar. O lado negativo é que nada os satisfazem e sua busca pela ascensão não tem limites. Minha recomendação a esses jovens é que aprendam a ter paciência".

     Para as empresas, será necessário se adaptar. Os gestores precisam tornar a ascensão dos profissionais mais rápida e entender que as pessoas querem reconhecimento. Além disso, como se trata de um geração tecnológica, é importante trabalhar a governança de TI (tecnologia da informação).

     De tudo isso vemos uma boa realidade: somos uma geração que têm mais acesso à informação, têm ambição e não "engole sapo", mas precisamos de cautela e muita PACIÊNCIA!!!

CRÉDITOS: Karin Sato. 02/10/08 - 08h53. InfoMoney.